Team Lead в AB InBev, на протяжении 5 лет работы эффективно использую методы Lean, которые помогают оптимизировать процессы и достигать максимальных результатов при оптимальном использовании ресурсов. С помощью инструментов Lean был оптимизирован процесс возврата пустой тары, что позволило сэкономить компании  90 тыс долл в год. 4 года являюсь внутренним тренером AB InBev, мой тренинг посетили 360 сотрудников компании.

Спикер тусовки PM&HR

Проработав около 7,5 лет в компании AB InBev на различных должностях,  от специалиста по обслуживанию клиентов  отдела Логистики, HR специалиста отдела Персонала и до специалиста по планированию поставок сырья и материалов  отдела Планирования, нашла себя в сфере IT на позиции Project Manager. На протяжении всего периода работы эффективно использую методологию LEAN , с помощью которой были разработаны и внедрены различные проекты, которые сэкономили компании 197 тыс. долл в год и 4,5 FTE. Опыт проведения тренингов 6 лет. Обучено более 800 человек (как  руководящего состава, так и специалистов различных областей).

Спикер тусовки PM&HR

HR Manager/IT Recruiter at AnyforSoft.

Психологическое образование, больше 2х лет опыта в IT HR и рекрутинге, 2 года занимаюсь исследованием дивергентного мышления и творчества у школьников.

Спикер тусовки ITHunt #33

Более 3-х лет практической работы психологом.
Закончил курсы психодрамы в Австрии, в Венском институте психологии.
Закончил авторский курс Виктории Мусияченко, практическую школу менеджеров по персоналу — ITHunt School (выпуск 13)
Работал в сфере ивентов более 6 с половиной лет.
Работал в сфере продаж более 4-х лет.

Спикер ITHunt #32.

Психолог, сертифицированный тренер по методам мышления Эдварда де Боно, постоянный автор журнала «Наша Психология» (psyh.ru)

Спикер ITHunt #30

HR BP компании Insoft Global (CM Latitude), в People Ops 7+ лет.
До IT работал в HoReCa индустрии, в образовательной сфере.
Изучал психологию в Karazin National University.
Отвечаю за создание и реализацию всей HR стратегии компании и связанной с ней активностью, выстраиваю крепкие связи между талантом сотрудников и бизнесом.
Стараюсь делать свою и других работу лучше, используя науку.

Спикер тусовки PM&HR.

В рекрутинге более 9 лет. Начинала свою деятельность в IT как QA инженер, так что знает мир программистов изнутри. Начинала свою карьеру как HR менеджер в большой IT компании, в начале карьеры проходила школу HR.  Успешно работает Senior recruiter в компании GridDynamics. Подбирала персонал на различные должности – от уборщиц до технических директоров международной IT компании. Есть опыт закрытия вакансии за ОДИН день. Проф. деформация – правдива и саркастична. Спикер модуля по рекрутингу лучшей школы ITHunt School ;).

Спикер ITHunt #31.

С 2005 года в продажах от специалиста до коммерческого дирек-тора крупного филиала (с численностью сотрудников +/- 100 человек), с 2011 – Менеджер проекта в международной логистической компании ДП «Кюне и Нагель» (с численностью сотрудников 40 человек). С 2015 года – управляющий HR, коуч, тренер в сети мобильного интернета 3G «Твій Inet» (численность компании 15 человек). Коучингу училась в Isaac Pintocevich Systems «Новый код коучинга», Мастера Трансформации «Повышение квалификации коуча», Мастера Трансформации «Профиль клиента», Институт психодрамы и гештальта «Индивидуальный и групповой коучинг: теория и практика». Спикер ITHunt#26.

Социолог и юрист по образованию, HR — по призванию. Опыт работы в рекрутинге более 5 лет, в HR – более 2 лет (логистика, банковское дело, IT-сфера). Убеждена, что HR-ы в ответе за тех, кого «приручили». Имеет опыт тренинговой и консультационной работы в сфере подбора персонала и поиска работы. Является автором проектов для безработных: «Гендерное неравенство при трудоустрой-стве», «Предприниматель: как открыть свое дело», «Трудоустройство за рубежом».
Интересуется юзабилити, управлением персонала и фризлайтом. Сейчас работает HR Generalist в IT-сфере. Спикер ITHunt#27.

По профессии HR, в душе (и по образованию) – неисправимый психолог. В сфере HR с 2004 года, попробовала себя в разных ролях от рекрутера до директора по персоналу в компании со штатом около 500 чел, а также в роли зам. директора консалтингового агентства. С ИТ-шниками “познакомилась” в 2009 в качестве тренера (еще одно из направлений самореализации Юлии), знакомство оказалось настолько впечатляющим, что с 2010 года Юлия работает HR в ИТ: начинала с позиции рекрутера и постепенно “осваивает” рабочие просторы HR.

Окончила Университет радиоэлектроники по специальности защита информации. В процессе учебы выявила, что человеческий фактор — самое слабое, неизученное и безумно интересное звено в этой системе. И с того самого Екатерина дня занимается вопросами работы с людьми в банковской и ИТ-сфере. На сегодняшний день разработала ряд авторских тренингов для руководителей и PM-ов по мотивации и управлению командой, успешно помогает ИТ-компаниям и банкам в решении этих вопросов и является руководителем тренингового направления в компании Frankfurt Consulting. Спикер Sales-club#13, IT HR Club#12, IT HR Club#13.

В IT с 2006 года, прошла путь от рядового рекрутера до HR Director-а. Наталия имеет два высших образования, которые очень помогают в работе. Наталия считает, что человеческий фактор это самое важное в IT. Прошла очень жесткую школу рекрутинга, что помогает ей сейчас получать удовольствие от работы и от жизни. Любит программистов и все, что связано с IT. Спикер IT-Hunt #14.

29 лет. Опыт в тестировании ПО: 6 лет, основу опыта составляет автоматизированное тестирование. Последние 2 года занимался автоматизированным функциональным тестированием приложения на базе сервис-ориентированной архитектуры. Начинал тестировщиком в Stella Systems. Сейчас занимаю позицию Software Testing Engineer/Lead в Grid Dynamics, занимаюсь автоматизацией и разработкой средств функционального тестирования. Спикер QAClub #9, IT Hunt #16.

Психолог, психотерапевт, тренер, президент «Информационно – психологического центра «МиК» (Харьков), учредитель и ведущая Женского Психологического Клуба «Леди-club», создатель женского тренингового курса «Счастливой быть, а не казаться!», автор и организатор социально-благотворительного проекта «Наши дети – это наше будущее». Опыт практической работы – с 2002г. Спикер ITHunt #15.

В подборе персонала с 2005 года, прошла путь от ассистента консультанта до и.о. директора харьковского представительства одной из крупнейших рекрутинговых компаний в Украине. В IT попала в 2009 году. Работала Senior recruiter в компании GlobalLogic, сейчас – HR manager в компании AltexSoft. По подсчетам Анны, на ее счету более 3 тысяч собеседований со специалистами разного уровня – от студентов без опыта до Senior PM/Program director, от продавцов-консультантов до коммерческих директоров. Работу свою Анна любит, ценит и уважает! Докладчик IT HR Club #10 и IT HR Club #11.

В рекрутинге с 2003 года. Начинала работать как рекрутер в кадровом агентстве. В IT с 2004. Организовала работу HR отдела с нуля, доросла до начальника HR отдела, работала над внедрением стандарта качества ISO 9001 в отделе. С 2008 года параллельно занимаюсь фрилансом в IT. Интересуюсь всеми аспектами управления персонала, но в реальной жизни удается плотно поработать только с тем, что интересно и нужно работодателям. А вот рекрутинг “затягивает”, особенно когда видишь результаты своей работы, и радует, когда люди благодарят за новые возможности. Докладчик IT HR Club #10.

Закончил ХАИ в 1998 г. В коммерческом секторе с 1999 г., работал на позиции регионального представителя крупной ПФГ и ведущим инженером в компании-разработчике интерьеров VIP-самолетов. Соавтор запуска успешного инжинирингового стартапа (офшорный инжиниринг). С 2007 года в рекрутменте на позиции создателя проекта eOne, директор ООО “Е1″. Любит байки, хоккей и умных людей. Докладчик IT HR Club #10.

Senior HR компании Intetics, 5 лет в рекрутинге, более 6 лет в HR. Второе высшее образование — ХНУ, социологический факультет. До HR был опыт работы редактором в издательстве; методистом и психологом в образовательной сфере и лет так 5-ть в бизнесе совсем не HR- направления . Прошла большое количество профессиональных тренингов, сильную школу рекрутинга в Профи-Консалтинг, там же, была одним из организаторов HR-школы “NEW HR Generation”. Докладчик IT HR Club #9.

Опыт работы в управлении персоналом с 2001г., опыт оценки большого количества людей – с 1989 г. (дети – это ж тоже люди?). В 2007-2009гг. была Lead Personnel Development Group в компании GlobalLogic. Елена до этого и после работала в самых разных бизнесах, и до сих пор считает ИТ сферу наиболее органичной и благодарной средой обитания для думающих и неравнодушных HR-ов, ведет модуль “Мотивация и аттестация” в HR-школе “NEW HR Generation”. Докладчик IT HR Club #9.

С 2005 работала IT рекрутером , с 2007 HR в Intego Group. Прошла путь от ощущения «Боже, о чем говорят и пишут все эти люди?! И когда же я начну понимать их шутки?!» до убеждения, что самые умные, интересные и непредсказуемые ребята работают все-таки в IT сфере. Твердо уверена в том, что нельзя быть HR, если не чувствуешь ответственность за всех, кого взял на работу. Поэтому набором, адаптацией, мотивацией и оценкой, деятельность HR не ограничивается. Докладчик IT HR Club #8.

В IT с 2010 года, сейчас – HR менеджер компании TeamDev.ltd. Работала IT рекрутером, психологом. Докладчик IT HR Club #8.

Начала профессиональную карьеру в ИТ в 2005 году. Работала на позиции HR-менеджера в компаниях: Телесенс, ТимДев. Принимала активное участие в разработке и внедрении HR-процессов в обеих компаниях, занималась рекрутингом и организацией event-ов. С 2008 – сменила деятельность, и сейчас работает на позиции PR-менеджер, руководитель отдела развития компании Promodo. Организатор мероприятий, посвященных популяризации услуг по комплексному интернет-маркетингу и интернет-консалтингу. Координатор ежегодной конференции “Поисковая оптимизация и продвижение сайтов в сети Интернет” (Optimization.com.ua), семинаров по обучению работе с системой контекстной рекламы Google AdWords, семинаров по западному продвижению в интернет-сети, клиентских обучающих семинаров и партнерских программ. Докладчик IT HR Club #7.

С 2005 года  в HR (опыт работы в банковской сфере,  в  компаниях по продаже и сервису телекоммуникационного оборудования). Довелось Елене работать по всем направлениям HR:  от рекрутинга, кадрового администрирования до построения и внедрения  систем управления персоналом. Сейчас – консультант по кадровым вопросам  группы компаний,  руководитель проекта «Аутстаффинг и аутсорсинг персонала», ООО “ЭЛАЙ КОНСАЛТИНГ”. Докладчик IT HR Club #7.

В IT с 2007 года, начинала в качестве IT-рекрутера, в 2007 перешла в HR-ы, в 2009 — поработала в стартапе специалистом-многостаночником Tester/ PM Assistant/ Jr BA в одном лице, в том же 2009 – перешла в крупную IT компанию, где и трудится ныне на позиции Technical Writer/Business Analyst. Докладчик IT HR Club #7.

С 2007 работал в качестве фриланс-рекрутера ИТ рекрутингового агенства ЛестниZZа. Впоследствии уехал во Францию, сначала — на учёбу, затем в  Женеву по программе стажировки. Параллельно запускал несколько интернет-проектов, работал с удалёнными командами. С марта 2010 – работаю PM-ом, с недавнего времени интересуется и занимается бизнес-анализом. Докладчик IT HR Club #7.

На сегодняшний момент в HR 9 лет, из них в  IT – 8. Начинал карьеру в роли помощника HR менеджера. За плечами и рекрутмент, и оценка персонала, и event менеджмент и retention and motivation.  С 2005 года – управляющий Харьковским филиалом компании Ciklum и собственник бизнес директории it-catalogue.net. Докладчик IT HR Club #7.

Менеджер по продажам и маркетингу компаний Gentleware Ukraine, Rozdoum; соавтор блога Itlady. Без общения с клиентами и продаж своей жизни не представляеи. На себе опробовала несколько позиций в сфере IT. С  2007 в ИТ на позициях от маркетолога до руководителя небольшого отдела продаж . Докладчик IT HR Club #6.

Кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии Харьковского гуманитарного университета “Народная украинская академия”. Докладчик IT HR Club #5.

Быть Учителем в Ученике — быть Учеником в Учителе.Практический опыт продаж с нуля (с 1991 года)
Практический опыт рекрутинга (с 1996 года)
Опыт проведения тренингов продаж (с 1997 года)
Опыт работы (с 1981 года):
Коммерческий директор
Менеджер проекта по бюджетным закупкам
Руководитель сети дистрибьюторов
Торговый представитель
Заместитель директора по персоналу
Менеджер по работе с персоналом
Предприниматель
Ведущий инженер службы маркетинга
Главный инженер информационно-диспетчерской службы. Докладчик IT HR Club #5, а также IT HR Club #7.

С 2007 работает в IT на позициях бизнес-аналитика в проектах работающих по разным методологиям: от классического RUP до классического SCRUM. Имеет позитивный опыт работы с клиентами из Америки, Европы и Ближнего Востока. Занималась анализом и управлением требованиями как «с нуля» дня новых проектов, так и проектов по изменению существующих систем, построенных исключительно на Change Requests. Докладчик IT HR Club #4.

С 2001 года в системной администрировании, в иностранных ИТ компаниях – с 2004, с января 2010 – основатель и руководитель компании SYSMEN. Докладчик IT HR Club #3.

С 1994 года в ИТ, преподавал в ХИРЭ и Телесенс академии (Project Management), начинал с админа, затем – перешел в программисты, с 2003 – на менеджерских позициях (Team Lead, PM, Senior PM, R&D Manager, Program Manager etc etc), работал Ciklum на позиции Program Manager/Consultant, щас работает в какой-то тоже большой и не менее известной компании на не менее значительных постах .  Инициатор — “5 минут славы”– смотри тут! Докладчик IT HR Club #2. Фотоотчет с IT HR Club #2 см. тут, видеоотчет см. тут.

Соучредитель QA Club. Работает руководителем группы тестирования в компании GlobalLogic. До этого 4 года работал в продуктовых IT-компаниях Харькова на позициях от младшего инженера до руководителя отдела по тестированию ПО. Окончил Харьковский национальный университет радиоэлектроники в 2006 году. Сергей увлекается оптимизацией рабочих процессов, развитием навыков работы с людьми. Автор корпоративного тренинга по тайм-менеджменту. Докладчик IT HR Club #1. Фотоотчет с IT HR Club #1 см. тут, видеоотчет см. тут.

В hr-стве с 2005 года, работала в разных компаниях (аптечная сеть, стоительство, инжиниринговая компания), сейчас в IT. Постоянный участник всяческих hr-тусовок, считает своим девизом -”Учиться, учиться и еще раз учиться”  За время своей hr-деятельности организовала много больших и маленьких корпоративов. Считает праздник “своей стихией”, с удовольствием поделится своими маленькими секретами и узнает о вашем опыте. Вместе нам любые празники по-плечу!  Докладчик IT HR Club #19.

Тренер курса ITHunt School.

Выпускник IT-Hunt #8. Поработав в юриспрудениции, позанимавшись педагогической деятельностью и копирайтингом, с сентября 2015 «обрёл себя» в IT-сфере на позиции рекрутера. Интересуют автоматизация рекрутинга, X-Ray search и SMM.

Тренер курса ITHunt School.

Автор идеи, founder и тренер курса.

15+ лет в IT. Директор по персоналу и корпоративный тренер менеджерского состава крупной иностранной IT-компании (1000+ сотрудников).

Входит в ТОП-3 ведущих HR-ов Украины по версии DOU.

Имеет разносторонний опыт в IT: Project Officer, HR Generalist, BA, около 3-х лет работала Product Owner/PM в продуктовой компании.

«Клубозаводчица» и организатор ивентов – основатель более 10 независимых профессиональных сообществ (IT и HR), в том числе старейших сообществ ITHunt, QAClub, PMZone и авторской школы IT HR-ов ITHunt School. Основатель 6 курсов, в том числе курса-интенсива ораторского и тренерского мастерства для спикеров Tech Talk’ов и конференций Tech Talk Masters. Организатор и со-организатор 4 конференций (WOWIT: HR&PM, конференции для QA, PM).

Бизнес тренер (HR, people management, soft-skills) и тренер в партнерских программах (HR для PM-ов, HR для СЕО).

Сертифицированный коуч (ECF, Europe) и ТоP фасилитатор (ICA, USA)

Обычный парень, начинал карьеру как Junior QA в далёком 2002 году в недалёкой Польше. В те пещерные времена считалось нормальным автоматизировать 100% тестов. Будучи решительно ленивым инженером по качеству, Павел принимает непосредственное участие (в качестве разработчика) в развитии распределённой системы автоматизированного тестирования — для того чтобы (в будущем) ничего (из рутины) не делать (вот этими) руками. Вернувшись в родной Харьков — не смог остановиться, поэтому обладая полномочиями SQA-менеджера, а позже — директора, курировал разработку аналогичной системы в харьковском офисе компании Aldec. После того как система заработала и ничего не делать своими руками стало скучно — пришлось наконец-то уйти из тестирования ПО в 2009-м году. На сегодняшний день Павел увлекается разработкой аппаратуры, управлением проектами и улучшением коллективного бессознательного. Спикер QAClub #8.