20.06.13 - ITHunt #18 на тему: "Проективные вопросы и кейсы при интервьюировании ИТ-шника" от Анны Поповой

Анна Попова

Всем привет!

20 июня удачно прошла наша тусовка IT Hunt #18 на тему “Проективные вопросы и кейсы при интервьюировании ИТ-шника” от Анны Поповой.

Мы поговорили о целях, сути и спецификации интервьюирования HR-ом IT специалиста.

Также мы на практике разобрали  проективные вопросы, поупражнялись в кейсовых интервью.

Но обо всем по порядку.

Начальное задание  Анны звучало так: следовало прособеседовать специалиста уровня Junior, при этом следовало выявить уровень его честности и ответственности.

Участники разбились на группы и приступили «упражняться».

По итогам практики участники поделились трудностями, возникшими при интервьюировании с привлечением проективных вопросов.

Одна из сложностей, по мнению участников, заключалась в том, что достаточно непросто, зная цель собеседования, придумать максимально завуалированный проективный вопрос.

В ходе обсуждения звучало множество проективных вопросов.

К примеру, кто может быть виноват в провале проекта?

Почему люди обманывают на собеседовании?

Возможно ли вообще никогда не обманывать?

Оправдано ли использование детектора лжи во время собеседования?

Почему разработчики не признаются в тех ошибках, которые они допускают?

Каждый вопрос был прокомментирован нашим спикером и стало намного яснее, какие из предложенных вопросов и в какой допустимой форме следует задавать на собеседовании.

Также Анна рассказала про специфику кейсовых интервью (альтернативу поведенческому интервью) – моделирование ситуации («Представьте, что вы…»)

Задание от Анны на этот раз звучало так:

«Следовало придумать кейс на определение компетенций для определенного специалиста (PM. HR, Lead)».

Все участники прекрасно справились и с этим заданием и приобрели практические знания, необходимые для работы с модной (полезной и, главное, действенной!) нынче манерой интервьюирования.

Во время кофе-брейка у нас традиционно были интерактивы «Барометр зарплат», «Отдам в хорошие руки» и «Буду благодарна за рекомендацию» 

Итак, результаты интерактивов.

Барометр зарплат в 2013 году у нас показывает неплохие «градусы»

Отдам в хорошие руки:

  • Sr QA (bonus) – стучаться в скайп к Виктории: vikkimus
  • PM (bonus) – стучаться в скайп к Виктории: vikkimus
  • Sen.Net – стучать в скайп к: gelliohaa
  • Oracle developer (bonus)  – lyanush2@gmail.com
  • UI-dev (part time) – стучаться в скайп к: pQl_lina, poline1@yandex.ru
  • C-obj. dev, middle – стучаться в скайп к: pQl_lina, poline1@yandex.ru

Буду благодарна за рекомендацию:

  • Менедер по контекстной рекламе (Google, Yandex)  (bonus) – обращаться к Виктории: vikkimus@gmail.com
  • Front-End Dev  (bonus) – обращаться к Виктории: vikkimus@gmail.com
  • Configuration manager (admin)  (bonus) – обращаться к Виктории: vikkimus@gmail.com
  • Senior  (mid WPF developer) (bonus) – обращаться к Анне: anna.popove@dtexsoft.com
  • QA с английским – стучаться в скайп  к Елене: hellenimos
  • .NET developer – стучаться в скайп  к Елене: hellenimos

Традиционно выкладываем материалы встречи.

Презентация от Анны Поповой

Фотоотчет.