3.12.13 - ITHunt #19 на тему: "Готовность к корпоративу - 100%" от Юлии Бадер

Юлия Бадер

3 декабря мы весело провели время на тусовке  IT HR Club #19  на тему: «Готовность к корпоративу — 100%» от Юлии Бадер.

На встрече мы говорили о самом наболевшем эйчарском в предпраздничную пору: как сделать так, чтобы все сотрудники остались довольны?

А сделать надо, прежде всего, одно: понять, что корпоративы – это, по выражению Юлии, не стодолларовая купюра: всегда найдутся люди, которые останутся чем-то недовольны.

Желательно, конечно, потом собрать фидбек и понять, что на самом деле думает о тебе и твоем корпоративе команда.

Основные корпоративы, как правило – это новогодние, день рождения компании и майские корпоративы.

Желательно к будущему ивенту готовиться за два месяца. Тогда выйдет все чин-чином, Вы все успеете сделать, подготовить, заготовить, переделать, в конце концов.

Также важно обсудить с руководством заранее, что оно (руководство) хочет в итоге видеть, и вообще, хочет ли шеф корпоратив или, может, просто желает заварганить обычный фуршет.

Бывает, что не все сотрудники приглашаются на корпоратив (в ИТ такого, конечно, не бывает, но вдруг Вы окажетесь в какой-то не ИТ компании). Данный фактор также надо учесть.

Желательно найти себе «сторонников», которые будут делиться с Вами желаниями сотрудников по поводу корпоратива (ведь опросить всех не представится возможным, а найти себе единомышленников среди руководителей отделов – очень даже осуществимо).

Можно предупредить о корпоративе сотрудников заранее, чтобы подогреть к нему интерес. Главное – не переборщите, а то Вы разрисуете команде казино-сноуборд-акваланги, а на выходе они увидят «каких-то акробатов» — то может быть неприятный конфуз с риском оказаться побитым J

Если Вы определились, что это будет тематическая вечеринка – позаботьтесь о костюмах, если шоу-программа – подумайте, контентом (точнее, контингентом) Вы ее наполните. Для этого смело разрабатывайте сценарий и начинайте подготовку развлечений.

Вариантов шоу сейчас существует масса: и, на тебе – шоу акробатов, файер шоу (правда, здесь надо подумать о пожарной безопасности), и песочная анимация, и традиционное танцевальное, и фокусы. Список можно продолжать бесконечно. Здесь важно не увлечься и не организовать стриптиз-шоу, потому что, по мнению Юлии, стриптиз не пойдет на пользу командному духу и вообще стриптизер может увлечься, сделав что-то «слишком».

Также для корпоратива неплохо организовать разнообразную программу, потому что «на вкус и цвет все друг другу не товарищи», и, конечно, данный факт надо учитывать прежде всего. Важно в программе – разнообразие, поэтому можно комбинировать несколько видов шоу и тогда все останутся довольны: кто-то будет играть в боулинг, кто-то посмотрит песочную анимацию, а кто-то будет делать фондю из шоколадного фонтана. Фантазируйте!
Итак, выбрали ведущих, место, согласовали все Ваши «выборы» с начальством и смело приступайте к организации!
А наш видеоотчет с подробными и полезными рекомендации от Юлии Вам в этом поможет. Так что посмотрите обязательно!

DSC00764

Также у нас были традиционные интерактивы «Барометр зарплат» и «Рекрутинг-интерактив».

 Итак,

«Есть хорошая вакансия»:

  • Mid/Sr PHP (bonus) — обращаться к Виктории, skype: Vikkimus
  • Mid/Sr .NET (bonus) — обращаться к Виктории, skype: Vikkimus
  • Embedded Lead (C and Java) with good English (bonus) — обращаться к Лене, mob.: 0666965777
  • Senior Java, Senior iOS ms gen to  — skype: ladyirene.gr

«Отдам в «хорошие руки»: 

  • Jr PM — — обращаться к Виктории, skype: Vikkimus

Традиционно выкладываем материалы встречи.

Презентации от Юлии: Рецепт успешного корпоратива и Схему корпоратива.

Фотоотчет.

До встречи на наших тусовках!

О спикере:

Юлия Бадер — в hr-стве с 2005 года, работала в разных компаниях (аптечная сеть, стоительство, инжиниринговая компания), сейчас в IT. Постоянный участник всяческих hr-тусовок, считает своим девизом -«Учиться, учиться и еще раз учиться» 🙂 За время своей hr-деятельности организовала много больших и маленьких корпоративов. Считает праздник «своей стихией», с удовольствием поделится своими маленькими секретами и узнает о вашем опыте. Вместе нам любые празники по-плечу!

Традиционно были наши интерактивы:

  • Барометр зарплат
  • Рекрут-интерактив